Bijna alle professionals en teams hebben wel eens een training over feedback gevolgd. Maar wat is het doel eigenlijk van feedback? De theorie hierachter is eigenlijk heel eenvoudig, maar feedback inzetten om nieuw en effectief gedrag te realiseren is juist moeilijk. Dit komt omdat:
- Feedback meestal gaat over dingen waar een ander last van heeft, niet jijzelf
- Feedback gegeven wordt, en jij er dus niet om hebt gevraagd
- Feedback niet altijd komt van personen waar je van kan leren
- Feedback altijd over het verleden gaat, terwijl je naar de toekomst wil kijken
- Feedback vaak te laat wordt gegeven en vaak ook veel te vaag is
Overspelen
In de training Need for Feed gaan we de dingen anders doen, zodat feedback écht waarde heeft en niet een ‘cadeautje’ is. In plaats van enkel het bijsturen van elkaars gedrag, zet je elkaar in voor ontwikkeling en groei. Mits goed toegepast, is feedback een hele waardevolle manier om met elkaar over te spelen en samen beter te worden. Je leert tijdens de training de waarde van feed te vergroten.
Deze training duurt één werkdag en wordt gegeven door een Arbeids- & Organisatiepsycholoog. We bieden een helder theoretisch kader en vertalen dit naar jouw dagelijkse praktijk. We werken in deze training met ervaringsgerichte werkvormen en zetten theorie direct om in de praktijk. Na de training Need for Feed stimuleren we jou om nieuwe kennis en vaardigheden in de praktijk toe te passen en ondersteunen we je met tips en adviezen.
Meer weten of direct aanmelden?
Heb jij interesse om deel te nemen aan deze training? Meld je dan direct aan via het formulier hieronder. Heb je nog vragen? Dan kun je ons natuurlijk ook bellen, we informeren je graag verder. We zijn bereikbaar via 076 549 84 21.
