Persoonlijk Leiderschap: hoe Cindy een betere versie van zichzelf is geworden

Cindy van Rijckevorsel, accountmanager bij Vermaat, vindt het enorm belangrijk om regelmatig bezig te zijn met haar persoonlijke ontwikkeling. Toen ze bij haar voormalige werkgever aangaf dat ze zich graag verder wilde ontwikkelen, bood deze haar een ontwikkeltraject aan bij Verschoor & Oudshoorn. Deze kans nam ze direct met beide handen aan. Cindy nam contact met ons op en begon aan het coachprogramma Persoonlijk Leiderschap.

Verandering; waar begin je?

Cindy ging het programma in met twee doelstellingen: zichzelf verder ontwikkelen en zichzelf beter leren kennen. “Ik deed de dingen zoals ik ze deed en zat aan het einde van mijn kunnen bij mijn toenmalige werkgever. Ik wist dat als ik iets wilde wijzigen, ik dat zelf moest doen. Maar ik kwam moeilijk op gang.” Cindy wist gevoelsmatig dat er iets moest veranderen, maar ze wist niet waar ze moest beginnen. Het coachprogramma Persoonlijk Leiderschap heeft daar verandering in gebracht.

Inzicht is de sleutel naar succes

Cindy doorliep het coachprogramma met coach Moniek Sol. Als ze terugkijkt op hun samenwerking geeft ze aan dat ze Moniek een erg fijne sparringpartner vond. “Ik kon altijd bij haar terecht en ze stelde duidelijke doelen waarmee we aan de slag gingen. Ze is erg empathisch, to the point en motiveerde mij om aan de slag te gaan. Ze is echt een stok achter de deur geweest; precies wat ik nodig had.” Dankzij het programma kreeg Cindy inzicht in haar patronen en gewoontes, die haar als het ware op haar plek hielden, waardoor ze gerichte stappen kon zetten om hier verandering in te brengen en zo ook in haar persoonlijke ontwikkeling. “Het fijne aan dit traject is dat de vinger meteen op de zere plek werd gelegd. We hebben punten besproken waar ik eigenlijk van weg wilde blijven, maar die wel een grote rol speelden in mijn ontwikkeling. Moniek heeft echt de punten gevonden waar ik in kon groeien, en dat hebben we aangepakt.”

Een nieuwe baan

Het coachprogramma Persoonlijk Leiderschap heeft Cindy veel opgeleverd, waaronder een nieuwe baan. “Tijdens het programma stel je doelen voor jezelf en kijk je naar je verwachtingen, kwaliteiten, waarden, drijfveren en energielekken. Doordat ik dit allemaal in kaart had gebracht en keek naar hoe ik weer in de juiste modus kon komen, kwam ik uiteindelijk uit bij een nieuwe baan.”

Cindy wist dat het werken met mensen iets was wat in al haar banen naar voren kwam. Wat ze alleen erg miste in haar vorige baan was verbinding. Ze had vaak te maken met kortdurend en ad hoc contact. In haar nieuwe baan bij Vermaat heeft ze meer langdurend contact en ligt de focus veel meer op de relatie, wat het plaatje compleet maakt voor Cindy.

Zelfvertrouwen, energie en acceptatie

Naast een nieuwe baan ervaart Cindy nu meer zelfvertrouwen, energie en kan ze beter uitgaan van haar eigen kunnen. “Ik ben zachter geworden naar mezelf. Ik was altijd geneigd om alles zelf op te lossen en te regelen. Nu vraag ik vaker om hulp, want wie beslist dat ik het allemaal zelf moet weten? Ik heb de verwachtingen richting mezelf wel echt bijgesteld.” Daarnaast heeft ze geleerd dat ze haar gedachten vaker mag uitspreken. “Ik ben een enorm gevoelsmens. Mijn gevoel is er dan ook vaak eerder dan mijn verstand. Het traject heeft mij geleerd dat ik de gedachten die ik heb bij een gevoel mag uitspreken. Soms wilde ik gevoelsmatig net wat langer over iets nadenken, maar dat werd in sommige gevallen ook wel echt een excuus. Nu benoem ik het direct, wat voor mij een stukje druk wegneemt.”